公司安排加班有必要吗吗，这要看具体的情况，但通常加班是为了提高效率和完成任务。

公司安排加班是有必要的。

因为有时企业会在特殊情况下需要加班，比如完成某项重大任务，把一个新产品推向市场，或者维持现有产品的质量。

同时，加班也可以有利于员工的工作效率提升，可以让员工在有限的时间内完成更多的任务，有助于企业的发展。

同时，公司也应该考虑到员工的身心健康，确保员工加班时也能收到足够的休息，保证员工的安全。

公司强迫员工加班

公司强迫员工加班是一种违法的行为，不仅违反劳动法规，还违背道德规范，对员工的健康造成巨大威胁。

首先，强迫员工加班是违反法律的，劳动法规明确规定，企业不得强制员工加班，一旦发生，将被视为违法行为。

其次，强迫员工加班是不道德的。

从依法履行劳动合同的角度来看，要求员工加班实质上是违反劳动合同规定的，让员工加班是对员工权利的侵犯。

此外，强迫员工加班也将严重危害员工的健康，长时间的劳累和精神压力会加剧抑郁等情绪疾病的发作，给员工的健康带来极大的危害，如果强迫员工加班，公司需要负责任。

因为不加班被公司开除怎么办

首先，你可以根据《劳动法》了解你的权利和义务，如果你的公司未经劳动者同意开除劳动者，则违反劳动法法律的规定，你可以依照法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会争取因该行为受到伤害的损害赔偿。

此外，如果你的最终法律文件中没有有关离职的要求，你可以发函至公司，请求公司给予离职补偿。

另外，你也可以向公司索取最终工资，因为公司有义务在劳动关系终止后支付劳动者最终工资。

当然，你也可以将这种事件上报到劳动保障部门，通过行政手段处理。

同时，你也可以发表公开质疑，以尽可能大的范围质疑你的行为，以便获得更好的结果。