创业中人力资源驱动重要吗，是非常重要的。人力资源可以帮助创业者更好地组织和运作业务，并获得竞争优势。

是的，人力资源在创业中起着至关重要的作用，多数企业在初创时候投入的资源相对有限，这使得有效的管理人力资源至关重要。

良好的人力资源管理可以帮助企业利用有限的资源最大限度发挥管理者、员工和组织力量，并从中获取最大的收益。

人力资源管理者能够有效地实施有效的用人策略，有助于加强公司品牌形象和能力，为企业创造持续成长的发展空间。

此外，良好的人力资源管理可以实现企业的战略目标，帮助企业提升绩效，提高效率，实现企业可持续发展。

总而言之，人力资源在创业中非常重要，它能够以最小的成本帮助企业实现最大化的收益。

人力资源管理基于创新创业视角答案

人力资源管理从创新创业的视角来看，主要是建立和维护一个支持创新发展的企业文化，建设一支熟练的团队以及招聘、培训新员工。

有效的人力资源管理也会促进企业扩张，进一步激发创新活力。

在人力资源投资上需要投入。

要有长远的目标，把最具价值的人才、最合适的人才吸纳到企业中。

他们通过培训不断改进管理能力和专业技能，从而提高企业的整体实力。

此外，在监控、考核、调整社会责任等方面也要成立有效的机制，增加员工收入激励。

通过完善的人力资源管理系统，人才可以把更多的精力投入到创新和创业中去，从而不断推动企业的创新发展。

人力资源管理智慧树章节测试答案

人力资源管理智慧树章节测试的答案应该依据所学习的内容而定，由于其内容繁多，故无法给出具体答案。

人力资源管理智慧树章节测试的内容涉及人力资源管理全面的基本理论、技能、知识和实践，包括招聘与选拔、绩效考核、薪酬管理、培训与发展、劳动关系等等。

因此，准备人力资源管理智慧树章节测试时，学员需要准备以上若干内容，总结学习知识点，整理重要信息，仔细审题，反复理解题意，锁定重点，然后按照规定要求回答问题，从而取得更好的分数。