员工绩效重要吗，是的，员工绩效很重要，能够影响企业的效率、生产力和成果。

绝对重要！员工的绩效决定了一个企业的长远发展。

企业只有建立一个良好的绩效考核制度，准确地评估员工的绩效，才能根据考核结果对员工进行激励和管理，使员工能够在工作中得到合理的惩罚和表扬，以提高企业效益、完善管理制度，减少企业成本。

此外，员工绩效考核制度还能激发员工的进取心，激励员工完成企业的目标。

而且，通过客观的考核结果，也能使企业了解员工的能力、技能和表现，以使员工和企业能够更好地发挥潜力，实现共赢。

总而言之，员工绩效重要性无可置疑！

员工绩效自评范文简短

在本季度工作中，我先后完成了许多任务，大部分任务质量得到了上级及客户的认可，总体上收到了一个不错的成绩。

我积极地宣传公司新品，督促学习公司的相关知识，以确保新产品的可持续发展，我还与其他部门合作以提高团队效率，完成任务。

虽然我还有许多需要改进的地方，但是也取得一定的进步。

未来，我将承担更大的责任，积极面对所有挑战，确保完成领导交付的所有任务。

个人绩效自我评价缺点

在绩效方面，我感觉自己最大的缺点是缺乏持之以恒的耐心，由于容易感到厌倦，所以在看到比较繁琐的事情时，我很容易有所放松，不能坚持下去。

另一个问题是不太关注细节，有些事情耗时久了就容易出现漏洞，也就是不关注细节，最后花费更多的时间来完善。

最后一个就是受到环境和心情的影响，情绪容易涣散，因此工作效率会受到影响。

尽管这些都是缺点，但我仍然在努力改善，以提高自我的绩效和效率。